L’intérêt de la fonction Comp & Ben pour la mobilité internationale, l’expatriation ou l’impatriation.

Au sein d’une entreprise, le manager Compensation Benefits (Comp & Ben) ou responsable rémunérations et avantages sociaux en français, est en charge de l’élaboration de la politique salariale au sens large. Si cette fonction est plus courante outre-Atlantique, elle devient de plus en plus nécessaire en France, notamment dans la gestion de la mobilité internationale qui reste un réel défi pour les entreprises.

Comp & Ben manager : une fonction complexe et plurielle.

La fonction Comp & Ben nécessite d’avoir plus d’une corde à son arc. À la fois gestionnaire des ressources humaines et des finances, dans l’entreprise, le responsable rémunérations et avantages sociaux tient également un rôle de conseiller en travaillant conjointement avec les directeurs financiers, généraux, commerciaux ainsi qu’avec les responsables des ressources humaines. 

Les nombreuses tâches qui incombent au manager Compensation Benefits.

Globalement, l’objectif du Comp and Ben manager est d’établir la politique de rémunération de l’entreprise. Il est chargé de mettre en place une politique de performance et s’occupe de la gestion des packages de rémunération. Cela englobe de nombreux aspects : il détermine les salaires fixes des collaborateurs, gère les clauses des primes et avantages sociaux liés à la prévoyance et à la retraite, le tout, en fonction du poste et du profil de chaque salarié. Afin de déterminer les rémunérations les plus justes et cohérentes possibles, il prend également en compte les attentes de chacun des collaborateurs en fonction des possibilités que permettent l’entreprise. Il détermine également les avantages en nature comme le téléphone, l’ordinateur, les véhicules de fonction, les aides au logement, le remboursement du titre de transport, etc. 

La fonction Comp & Ben, un atout pour l’entreprise.

Le rôle du Comp and Ben manager ne se cantonne pas seulement à cela. Il a aussi pour fonction de réaliser des audits et de benchmarker les politiques salariales pratiquées par les entreprises concurrentes afin de proposer des rémunération et avantages en adéquation avec celles du marché, maintenant ainsi l’attractivité de la société aux yeux des salariés. Grâce au travail du Comp & Ben manager, les collaborateurs perçoivent un salaire en adéquation avec leurs performances et leurs requêtes, permettant ainsi de maintenir leur implication et leur motivation et par conséquent, la performance de l’entreprise. De plus, son rôle à la fois de conseiller en ressources humaines et de spécialiste des chiffres est un atout conséquent pour les questions liées à la mobilité internationale. Bien souvent associé, voire assimilé, au responsable de la mobilité internationale, il est également en charge des questions de liées à la rémunération des collaborateurs en missions courte duréesalariés détachés ou en missions longues durées, expatriés ou impatriés. La gestion des logements mis à disposition des expatriés dans un groupe est souvent laborieuse et rarement centralisée. Extendeez® est un logiciel de gestion de la mobilité internationale, dédié à la gestion des logements des expatriés ou collaborateurs en missions longues. Il permet à la fois de centraliser l’information, de simplifier la gestion et d’assurer la sécurité de ces collaborateurs.

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Collaborateurs détachés, expatriés et impatriés : le challenge des Comp & Ben managers.

L’évolution des politiques de développement des performances des entreprises, conduit les salariés à devenir de plus en plus mobiles. Les français sont d’ailleurs de plus en plus nombreux à s’expatrier, notamment pour des raisons professionnelles. Pour les entreprises, ces salariés particuliers nécessitent une autre appréhension et une gestion différente. Les collaborateurs mobiles sont des salariés particuliers et chaque cas doit être étudié.

Offrir des perspectives attractives aux salariés mobiles.

Au sein de nombreuses entreprises, les deux métiers, Comp & Ben manager et responsable de la mobilité internationale, sont réunis tant les questions liées au travailleurs mobiles sont nombreuses et complexes. Une fois de plus, le rôle du manager Compensation Benefits est multidimensionnel. Il doit à la fois satisfaire les salariés détachés ou expatriés, leur donner envie de partir en proposant des perspectives attrayantes, mais aussi rendre l’entreprise attractive financièrement pour accueillir de nouveaux talents. 

Son objectif est de mettre en place une stratégie qui incite à la mobilité en proposant des packages de rémunération attractifs prenant en compte tous les facteurs susceptibles de motiver ou de freiner les collaborateurs à partir à l’étranger. Parmi ces nombreux critères, on retrouve : le choix du pays de destination et le coût de la vie sur place, le salaire proposé et surtout sa réévaluation, les éventuelles primes compensatoires et autres avantages en nature comme l’assurance santé, l’accès à un logement de fonction ou la prise en charge du déménagement par exemple. Il s’agit aussi de proposer un réel projet et des garanties concernant le retour des salariés, à savoir quel poste pourra-t-on leur proposer et quels reclassements sont possibles. Le Comp & Ben manager doit penser tous ces éléments tout en établissant une gestion des coûts en adéquation avec les possibilités de l’entreprise.

Voyageurs réguliers ou ponctuels, il est important de savoir gérer son retour de voyage d’affaires en entreprise. On vous donne quelques astuces.

L’environnement international étant extrêmement concurrentiel, se doter d’un Comp & Ben manager est un véritable atout pour gagner en performance, tant pour attirer les nouveaux talents, qu’inciter ses collaborateurs à la mobilité.

Le logement, critère à ne pas négliger lors d’une mission à l’étranger ou d’une expatriation.

Que l’on soit simplement de passage dans un pays étranger, en mission longue duréeexpatrié, etc. bénéficier d’un bon logement est indispensable pour se sentir en sécurité, intégré et être rapidement efficace au travail. Afin de vous aider dans vos recherches, vous pouvez demander à votre entreprise de faire appel à une agence de relocation. Ces sociétés spécialisées faciliteront vos démarches pour partir en toute sérénité et vous aideront à vous loger rapidement et confortablement dans le cadre d’une mission longue. 

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