Dentro de una empresa, el gerente Beneficios de Compensación (Comp y Ben)o responsable de la remuneración y beneficios en francés, se encarga del desarrollo de la política salarial en el sentido más amplio. Si bien esta función es más común en el otro lado del Atlántico, es cada vez más necesaria en Francia, sobre todo en la gestión de la movilidad internacional, que sigue siendo un verdadero desafío para las empresas.

Comp y Ben manager: una función compleja y plural.

La función Comp y Ben requiere tener más de una cadena en su arco. Tanto un gerente de recursos humanos como de finanzas, en la empresa, el gerente de compensación y beneficios también desempeña un papel consultivo al trabajar conjuntamente con directores financieros, gerentes generales, gerentes de ventas. así como con los gerentes de recursos humanos.

Las muchas tareas que el gerente tiene que hacer beneficios de compensación.

En general, el objetivo de comp y Ben manager es establecer la política de remuneración de la empresa. Es responsable de implementar una política de rendimiento y es responsable de la gestión de paquetes de compensación. Esto incluye muchos aspectos: determina los salarios fijos de los empleados, gestiona las cláusulas de bonificaciones y prestaciones relacionadas con la pensión y la jubilación, todo ello según el puesto y perfil de cada empleado. Con el fin de determinar la remuneración más justa y consistente posible, también tiene en cuenta las expectativas de cada empleado de acuerdo con las posibilidades que la empresa permite. También determina beneficios en especie como teléfono, computadora, vehículos de servicio, asistencia de vivienda, reembolso de billetes, etc.

La función Comp y Ben, un activo para la empresa.

El papel del gerente de Comp y Ben no se limita a eso. También tiene la función de llevar a cabo auditorías y comparar las políticas salariales practicadas por las empresas competidoras con el fin de ofrecer remuneraciones y beneficios en línea con los del mercado, manteniendo así el atractivo de la empresa a los ojos de los empleados. Gracias al trabajo del gerente de Comp y Ben, los empleados reciben un salario en línea con su desempeño y solicitudes, manteniendo así su implicación y motivación y por lo tanto el desempeño de la empresa. Además, su papel como asesor de recursos humanos y especialista en figuras es un activo importante para cuestiones de movilidad internacional. A menudo asociado, incluso asimilado, con el jefe de la movilidad internacional, también está a cargo de cuestiones relacionadas con la remuneración de los empleados en asignaciones de corta duración, empleados adscritos o en misiones de larga duración, expatriados o expatriados. La gestión de las viviendas disponibles para los expatriados en un grupo es a menudo laboriosa y rara vez centralizada. Extendeez® es un software internacional de gestión de la movilidad, dedicado a la gestión de personal de expatriados o a largo plazo. Permite centralizar la información, simplificar la gestión y la seguridad de estos empleados.

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Colaboradores independientes, expatriados : el reto de comp y Ben Managers.

La evolución de las políticas para desarrollar el rendimiento de las empresas, lleva a los empleados a ser cada vez más móviles. Cada vez más franceses se trasladan al extranjero, especialmente por razones profesionales. Para las empresas, estos empleados individuales requieren una comprensión y gestión diferentes. Los empleados móviles son empleados privados y cada caso debe ser investigado.

Ofrecer perspectivas atractivas a los empleados móviles.

En muchas empresas, las dos profesiones, Comp y Ben gerente y jefe de movilidad internacional, se reúnen ya que los problemas relacionados con los trabajadores móviles son numerosos y complejos. Una vez más, el papel del gerente de Beneficios de Compensación es multidimensional. Debe satisfacer tanto a los empleados secundados como a los expatriados, hacer que quieran irse ofreciendo perspectivas atractivas, pero también hacer que la empresa sea financieramente atractiva para dar la bienvenida a nuevos talentos.

Su objetivo es implementar una estrategia que fomente la movilidad ofreciendo atractivos paquetes de compensación teniendo en cuenta todos los factores que pueden motivar o impedir que los empleados se vayan al extranjero. Estos muchos criterios incluyen: la elección del país de destino y el costo de vida in situ, el salario propuesto y, sobre todo, su revaluación, posibles primas compensatorias y otros beneficios en especie como el seguro de salud, el acceso a la vivienda o hacerse cargo de la mudanza, por ejemplo. También se trata de proponer un proyecto real y garantías relativas a la devolución de los empleados, a saber, qué puesto se les puede ofrecer y qué reclasificaciones son posibles. El gerente de Comp y Ben debe pensar en todos estos elementos al tiempo que se establece una gestión de costes en línea con las posibilidades de la empresa.

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El entorno internacional es extremadamente competitivo, tener un gerente de Comp y Ben es un activo real para obtener rendimiento, tanto para atraer nuevos talentos como para animar a sus empleados a moverse.

Vivienda, un criterio que no debe pasarse por alto durante una misión en el extranjero o una expatriación.

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