Con las vacaciones de primavera, es tentador extender su viaje de negocios con unos días de visita, o llevar a su cónyuge a descubrir un nuevo destino. Pero los límites dentro de las empresas a veces permanecen borrosos entre el estricto marco de la misión y su extensión de ocio. ¿Qué precauciones se deben tomar?

 

Enmarcar la misión y su extensión

Mientras que 68 de los viajeros de negocios del mundo informan de hacer al menos un viaje débil por año, algunos no quieren agregar ocio a sus viajes de negocios debido a la percepción del empleador de ello. Los viajeros asiáticos están más preocupados (32) que los norteamericanos (20) y los europeos (15) según Egencia.

De hecho, durante todo el tiempo de la misión que desempeña para su empleador, el empleado está bajo la responsabilidad de la empresa, de acuerdo con la jurisprudencia francesa.

Por lo tanto, es importante que el empleado informe a su empleador de sus fechas de estancia, y defina claramente la duración de su misión y su extensión. Algunas empresas ponen en marcha procedimientos específicos, como la solicitud de autorización, un seguro específico y herramientas de gestión de viajes, que permiten distinguir entre gastos profesionales o no profesionales.

Aquí encontrará alquileres de corta duración en París que le permitirán prolongar su estancia y disfrutar de un fin de semana para descubrir la capital de Francia con sus numerosos monumentos históricos.

 

Diferentes formas de bleisure

Según un estudio de HRS, son los hombres los que se quedan más tiempo en la carretera y están más motivados por razones profesionales. Para 48 de ellos, es una oportunidad para construir mejores relaciones con sus contrapartes y sus contactos sobre el terreno. De hecho, el bleisure comienza después de la jornada laboral, saliendo con colegas o con clientes, pero en este caso el marco de la misión sigue siendo aplicable. De lo contrario compras (43), visitas culturales (32) y deportes (27) son las principales actividades practicadas en movimiento según el último estudio de MagicStay.

Este no es el caso al extender su estancia para descubrir un destino, que sigue siendo el criterio más importante para decidir si hacer o no un viaje

Cuando el destino «vale la pena», 1/3 de los empleados aprovechan un viaje para traer a sus familias. Por lo tanto, es necesario separar las reservas de transporte y alojamiento, por ejemplo, solicitando facturas separadas y garantizando adecuadamente.

 

Desde 2001, el empleado tiene derecho a protección en virtud del artículo L.411.1 del Código de la Seguridad Social durante su misión.